应聘设计师的注意事项
应聘设计师，应认真准备求职简历及设计作品，注意自己的个人形象，不要忽略一些对求职不利的细节。
1、一份设计精美的简历和作品集是每一个设计院校的毕业生的最起码要求，不仅在应聘中能够获得较高的印象分，有利于进入下一轮招聘程序，即使这次不能被录用，也会给招聘方留下一个好印象，以后有工作机会可能会想起你。虽然一份好简历并不能说明一个人的专业能力很好，但是一份很差的简历却能够证明这个人的审美很差。简历中的任何一个瑕疵都可能反映出应聘者的专业水平或艺术休养上的缺陷和不足。因此，应聘设计职位的简历必须高度重视。
2、简历内容要实事求是，不要弄虚作假。会的技能就说会，不会的就说不会。初学的不要说成“精通”，没有做过的项目就不要说做过，避免在面试的时候遭遇尴尬。设计公司的招聘官比你更懂行，即使你蒙混过关，将来露出马脚就会影响你的个人信誉，对于企业来讲，员工的人品永远是第一位。
3、建议应聘之前了解职业素质、职业道德、职业思维方式等内容，可以在一定程度上弥补工作经验不足。在一些招聘会上经常看到这样的一幕，招聘人员应向应聘者提问：“如果客户不满意你的设计，你会怎样”应聘者答：“我要坚持自己的艺术主张，如果无法说服客户，我就拒绝。”为了坚持所谓“艺术家的原则”，却轻易放弃了业务，谁愿意要这样的设计师呢？我们在心理素质上做好入住的准备，不是仅仅应付招聘，其实是一种学习和提高的过程。
4、不要忽视投递简历的邮件细节。邮件要有署名或标题，要有礼貌地简单介绍一下自己的情况和目的，任何一个有效率的公司HR，都非常不愿意在不知道任何信息的情况下，下载邮件并仔细阅览，即使很幸运，HR打开了你的邮件，也不一定能产生深刻的印象并由此记住你。
5、有的应聘者拿别人的作品来应聘，招聘方要花费很多时间精力来考核作品的真伪。建议将作品备案，备案网址：www.szdc.org,拿着备案证书找工作，既能证明自己的实力，又能证明自己的诚信。同时，这种尊重知识产权，办事严谨认真的态度，也会赢得到招聘方的好感。
准备应聘作品的要求
招聘方从应聘作品中，需要评价应聘者以下几方面的能力：设计思维能力、图形表达能力、审美水平以及项目经验。应聘作品不应一味求多，根据应聘职位进行选择，不用的专业岗位对作品的要求不同。招聘方从应聘者的作品中获取应聘专业能力的信息，从而判断是否适合这个岗位。招聘方一般看重作品的完整性和多样化，以此考核应聘者的综合能力。作为一个职业设计师最起码的要求是设计作品不能出现明显的专业缺陷，然后才是专业高度标准。结果作品中文字造型不美，或者色彩的应用有问题，或是排版中的毛病等，都意味着应聘者还不能独立工作。
大学生应聘者尽量不要拿在学校时做的基础练习用于求职，把素描、色彩、构成等作业黏贴一大本也说明不了专业能力，应该尽可能准备与应聘专业一致的作品。如果实在没有实战案例，也要模拟实战准备应聘作品。
当然，即使应聘者拿不出十分完美的作品也不要紧，只要能够代表真实水平就可以。比如，应聘者对商业设计的整体把握还不够火候，但是电脑操作技术很高，精通各种设计软件，像这样的人来应聘设计助理的职位应该很受欢迎。应聘时要准备风格不同的作品，既要有制作很复杂的难度较大的作品，也要有相对简练的作品。总之，尽可能全面真实地反应应聘者的能力。
求职作品的装帧形式多种多样，有条件的可以打印或数码快印后装订成精美画册。这样的形式直接反映求职者的专业能力，而且可信度会高很多。所有求职作品都可以做成电子文件，把作品放到互联网上也是一个办法，但是只能作为备用，因为招聘地点可能没有条件上网。制作电子文件的时候把作品转成常用的图片格式，能够在不用按照其他专业程序的普通电脑上欣赏。尽量不要玩弄花样，以防在招聘方的电脑上无法打开游览。可以把作品集成PPT文件，但不要指望能在招聘场所播放，对招聘条件提出要求实际上是为难自己。在微信上发表的作品不要直接给招聘方看，会给他人带来不便，也显得对他人不够尊重。一见面你就要微信好友，一般都会被婉言拒绝的。
参考文献：互联网及《中国设计职业指南》
